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博物馆公共性及实现问题的探讨
作者:张媛媛来源:红岩联线阅读次数:11823

  摘要:博物馆是公共文化设施中的一个重要组成部分,也是一种重要的公共设施,博物馆中涉及的历史信息对群众有很好的教育意义,加强博物馆的开放对于提高群众的文化生活水平具有十分重要的意义。本文对博物馆的公共性以及加强博物馆开放的策略进行探讨,旨在发挥博物馆的作用。 

  关键词:博物馆;公共性;开放;策略 

  一、博物馆的公共性概述 

  博物馆是一种公共性质的设施,是政府提供公共文化服务的重要载体,正是由于博物馆的公共文化服务特性,才决定了博物馆的公共性质。同时,博物馆是一种重要的公共服务产品,公共文化服务是指政府部门主导、公共部门提供的公共文化产品和服务的制度以及系统的总称。公共文化服务是为了保障公民的基本文化权利,主要包括公共文化服务的设施、资源以及服务内容,同时也包括人才、资金、政策保障等方面的内容。在公共文化服务的推广过程中,加强博物馆的建设,是全面开展群众文化活动的重要途径,正是由于历史博物馆的性质和功能,决定了它在公共文化服务中占有重要的地位,也决定了它自身所具有的公共性和开放性,使得博物馆在公共文化服务中发挥的作用越来越明显。但是,我国的博物馆目前还存在许多问题,比如资金不足,专业人才缺乏,整体上与我国的社会发展水平以及人民群众日益增长的的文化需求不相适应,需要加强博物馆的公共开放程度,为公共文化服务建设奠定坚实的基础。 

  二、加强博物馆开放的策略探讨 

  (一)当前博物馆建设过程中存在的问题。 

  新中国成立之后,我国开始建立满足群众的文化事业机构,博物馆的成立,促使了多种多样的文化活动的产生,丰富了人们的精神文化生活,在物质文明、精神文明和政治文明的建设上都做出了卓越的贡献。但随着时代的发展,在博物馆建设过程中仍然还存在一些问题。 

  1.博物馆的资金来源是财政拨款,很容易造成员工懒散的现象。 

  当前博物馆大多是全额拨款性质的事业单位,其资金来源主要是政府拨款,有公共财政这一强力的后盾,很容易造成员工在工作出现懒散现象。博物馆作为一个地区政府设立的公共文化事业机构之一,同类竞争单位较少,缺乏相应的淘汰机制,这样松散的工作环境与状态,为博物馆员工进行个人自由活动确实提供很大的空间,因此让员工在工作中形成比较懒散的风气,这对博物馆的发展有十分严重的影响。 

  2.经费不足,博物馆的一些活动无法开展。 

  博物馆作为日常的文化事业单位,其资金的充裕程度关系到博物馆对内部所有资源的保护能力,及对外宣教活动的多样开展。以目前形势而言,博物馆的经费来源还比较单一,基本只靠政府的投资。由于经费不足,博物馆诸多活动都无法开展,这样就需要博物馆找寻别的途径增加自身的收入,比如加强社会融资,开发博物馆附属文化产品等,增加资金来源,用以加强博物馆建设过程中的经费投入,只有这样才能促进博物馆的发展。 

  3.博物馆缺乏专业人才。 

  专业人才是博物馆建设的中坚力量,但目前,博物馆呈现出缺乏专业人才的现象,比如,展览展示策划与设计,对外宣教活动等,需要专业人才的参与,而有的工作人员所学专业并非与公共文化服务建设以及展览展示服务相关,处理此类工作任务根本没有经验,因此在在某种程度上阻碍博物馆的发展。 

  (二)发挥博物馆的公共文化服务特性的策略。 

  博物馆在发展过程中存在的问题对博物馆的发展有十分严重的影响,要转变其发展方式,需要从问题的本质入手,可以从以下几个方面着手改变博物馆的现状。 

  1.激发博物馆员工的积极性。 

  博物馆管理的核心问题是人的问题,人是博物馆中最重要也是最活跃的因素,因此人力资源历来是每个博物馆寻求发展的核心力量。博物馆作为公益性单位,在社会上的生存压力并不大,大多都“等客上门”,宽松的工作环境,使得员工大多比较懒散,因此加强博物馆内部的建设尤其重要。合理的管人用人,激发他们的事业心以及培养良好的职业操守是开展博物馆建设的第一步。正是由于博物馆目前的安逸状态使很多员工的工作也没有激情,因此,设立公平公正的奖惩制度很有必要,对于勤劳者给予奖励,偷懒者予以惩罚。定期对员工进行考核,考核内容不仅包括其业绩能力,也包含其工作纪律及日常表现情况,对于考核不合格的人员,实行淘汰机制,优胜劣汰的竞争方式是能增加员工的危机意识,同时在选人用人时,要坚决抵制视感情选人、靠关系用人以及论资排辈等现象;在定岗定责时,形成双向选择的机制,员工选择部门及岗位,部门负责人根据实际挑选员工,只有双方都满意时,才能创造出最大的价值。 

  2.加强博物馆发展过程中资金的整合。 

  针对博物馆的资金缺乏问题,可以从多个方面着手解决。第一国家财政加大对博物馆的资金投入,由于博物馆的资金来源主要是财政拨款,因此,通过财政补助获得更多的资金支持是重要手段。第二是拓宽融资渠道,由于政府财政拨款毕竟是有限的,因此,国家可以出台相应的政策,鼓励各种形式的社会资金注入到文化事业的建设中,比如,加强博物馆与社会单位的合作,从而进行有效的融资,可以解决博物馆在发展过程中面临的资金短缺问题,获得更多的资金用于公共文化事业的建设,形成良好的循环态势。 

  3.加大专业人才的培训力度。 

  专业人才的缺乏,是阻碍博物馆发展的重要原因,在解决博物馆缺乏专业人才这一问题时,需要从多个方面着手。在日常工作中要不断加强人员的业务能力,培养员工的危机意识,建立一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定、充满活力的专业技术人员队伍。为此在对于员工的培训上,内容形式应当多样化。例如采取“请进来”的办法,邀请国内同行及各高校专家教授来讲课或举办辅导报告会,采取“自培”的办法,邀请本单位专家讲课,对博物馆的发展历史、经营内容等进行讲解,使得员工对自己的工作有认同感;与此同时还可以采取上挂锻炼、交流轮岗,如编研员深入到讲解员岗位、讲解员深入到文物保管部等办法,加强在实践中培养锻炼;采取“走出去”的办法,组织人员外出到发达地区、兄弟单位、国外相关行业等地参观培训。
 
  结语  

  博物馆是我国公共文化服务体系中的重要组成部分,随着近年来文化事业的快速发展,博物馆的地位也逐渐提高,加强博物馆建设对于社会文化生活的发展具有十分重要的意义。加强博物馆的开放程度需要对当前博物馆建设过程中存在的问题进行有效的解决。 

参考文献: 
[1]史吉祥.论博物馆的公共性[J].中国博物馆,2008(18)。 
[2]牛伟.论博物馆公共文化服务建设[D].郑州大学,2013。 
[3]刘芳.论博物馆公共文化服务的特征[J].科教文汇(中旬刊),2013(20)。 

责任编辑:舒心 加入时间:2015-6-9 9:38:38百度查找更多

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